ja_mageia

Trainingsaanbod

Een greep uit ons trainingsaanbod:

  • Basiscursus leidinggeven
  • Timemanagement
  • Vergaderen moet, maar kort en goed!
  • Arbeids- en sociaal recht
  • Narrow screen resolution
  • Wide screen resolution
  • Decrease font size
  • Default font size
  • Increase font size
Home HR Consultancy Functioneren
Nog beter functionerende medewerkers?

Functioneringsgesprek

Een functioneringsgesprek is een dialoog waarin het wederzijds functioneren van de werknemer en diens leidinggevende besproken wordt. Doelen voor deze bespreking kunnen prestatieverbetering, bijsturing, stimulering en ontwikkeling zijn. Eventueel aansluitende bespreekpunten kunnen zaken zijn zoals ziekteverzuim, het herkennen en aanpakken van problemen op de werkvloer zijn.

Beoordelingsgesprek

Tijdens een beoordelingsgesprek wordt het functioneren van een werknemer besproken over een recente periode. Bijvoorbeeld van het afgelopen jaar. Niet alleen komt de kwantiteit van het afgeleverde werk aan de orde, maar ook de kwaliteit ervan en wordt het sociaal functioneren (onder andere de samenwerking met collega’s) besproken. Ook de vraag 'wel of geen salarisverhoging?', wordt beantwoord.

Of je nu als leidinggevende een beoordelingsgesprek moet voeren, of als werknemer wordt beoordeeld: in allebei de gevallen is het een belangrijk moment. Naar aanleiding van een beoordelingsgesprek kun je als werknemer bijvoorbeeld promotie maken. Als leidinggevende is het een goed moment om te kijken op welk punt je je personeel beter moet aansturen.

Een beoordelingsgesprek dient grofweg drie doelen:

  • Het verbeteren van het functioneren, de prestatie en de motivatie van de werknemer.
  • Het optimaal benutten van de capaciteiten van de werknemer.
  • Het formuleren van arbeidsvoorwaardelijke beslissingen, zoals bijvoorbeeld het krijgen van salarisverhoging.

Solon biedt u verschillende vormen van ondersteuning bij uw functionerings- of beoordelingsgesprekken:

  • het ontwikkelen van instrumenten voor gebruik in uw organisatie (bijvoorbeeld formulieren)
  • het bijscholen van uw leidinggevenden
  • het coachen van uw leidinggevenden
  • het bijwonen of voeren van functionerings- of beoordelingsgesprekken met uw medewerkers

Wij gebruiken de STAR-interviewmethode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat)  voor functioneringsgesprekken, zodat er een zo betrouwbaar mogelijk beeld van uw medewerker te verkrijgen is.

 

Contact gegevens

Bezoek- en postadres:
Laurens Jzn. Costerstraat 15 A
3261 LH  Oud-Beijerland

0186 - 621944
0186 - 620997
info@solon-net.nl

Direct contact

BTW nummer
8110.45.961.B01

KvK nummer
24443126

Referenties