HR Consultancy Opleiding
| (persoonlijk) Opleidingsplan |
|
Solon richt zich met name op strategisch personeelsbeleid, waarbij de doelstellingen van de organisatie gekoppeld worden aan ontwikkeling, opleiding en persoonlijke ambities van de werknemers. De inzet en prestaties van uw medewerkers zijn doorslaggevend en vormen uw sleutel tot succes. Opleiden is een onmisbaar instrument om dat succes met uw medewerkers te behouden. Maar, hoe pakt u opleiden planmatig aan? De consultants van Solon bieden u niet alleen hulp bij het maken van een persoonlijk opleidingsplan voor uw medewerkers maar bieden ook een helpende hand bij het maken van een opleidingsplan voor een afdeling of uw hele organisatie. Opleidingsplan maken Het maken van een opleidingsplan bestaat uit een aantal stappen die jaarlijks herhaald worden, een cyclus. Stap 1: Waar staat uw bedrijf? Wat zijn uw doelen, strategie en ontwikkelingen? Dit is de basis van uw opleidingsplan. Stap 2: Opleiden voor de toekomst. Wij maken een analyse van een afdeling en de koers van uw bedrijf. Er is helder wat goed gaat en wat beter kan. Per medewerker wordt bepaald of er behoefte is aan extra of andere kennis, vaardigheid of houding. Stap 3: Opleidingsplan opstellen. Wij stellen het opleidingsplan voor u op of doen dit samen met u. Stap 4: Opleidingsplan uitvoeren. Samen met u treffen wij maatregelen om te zorgen dat medewerkers het geleerde in de praktijk toepassen. Stap 5: Het resultaat. Wij evalueren alle opleidingen die hebben plaatsgevonden en stellen waar nodig het opleidingsplan bij. |
Contact gegevens
Bezoek- en postadres:
Laurens Jzn. Costerstraat 15 A
Laurens Jzn. Costerstraat 15 A
3261 LH Oud-Beijerland
0186 - 621944
0186 - 620997
info@solon-net.nl
BTW nummer
8110.45.961.B01
KvK nummer
24443126
