Ondersteuning bij functies beschrijven en waarderen: maatwerk voor elke sector

Bij Solon begrijpen we dat heldere functieomschrijvingen en een transparant functiewaarderingssysteem de basis vormen van goed werkgeverschap en een effectief HR-beleid. Of je nu actief bent in de culturele sector, de zorg, het onderwijs, de overheid, een non-profit organisatie of het MKB, met meer dan 20 jaar ervaring kunnen wij jouw organisatie volledig ontzorgen bij het proces van het beschrijven en waarderen van functies.

Veel organisaties lopen tegen vergelijkbare problemen aan als het gaat om functiebeschrijvingen en -waarderingen:

• Verouderde functiewaarderingen die niet meer overeenkomen met de huidige werkzaamheden;
• Gebrek aan een goed sturingsmiddel voor leidinggevenden en HR-afdelingen;
• Inefficiënte taakverdeling binnen de organisatie;
• Behoefte aan een update van functies en een herwaardering om beter aan te sluiten bij de organisatie van nu;
• Een nieuwe cao die vraagt om een overstap naar een nieuwe functiewaarderingsmethode;
• Verzelfstandiging of reorganisatie, waarbij een nieuw functiehuis nodig is.

Inzicht en transparantie

Door functies zorgvuldig te beschrijven en te waarderen, creëren we duidelijkheid binnen je organisatie. Dit vermindert ongelijkheden en verhoogt de betrokkenheid van medewerkers, doordat zij precies weten wat er van hen verwacht wordt en hoe zij zich binnen de organisatie kunnen ontwikkelen.

Over ons

Met meer dan 20 jaar ervaring en een team van specialisten, helpen wij dagelijks organisaties bij het beschrijven en waarderen van functies. Wij bieden een breed scala aan diensten om jouw organisatie op maat te ondersteunen, van functiebeschrijvingen tot het begeleiden van bezwaartrajecten. We hebben al vele succesvolle opdrachten uitgevoerd voor een diversiteit aan organisaties.

Wat kunnen wij voor jouw organisatie betekenen?

• Volledige functiebeschrijving en -waardering: Wij kunnen het hele proces voor jouw organisatie verzorgen, op basis van een bestaand systeem of benchmark. Heb je geen cao, dan kunnen wij een systeem met een benchmark implementeren.
• Individuele functiebeschrijvingen: Ook voor het beschrijven van één enkele functie kun je bij ons terecht.
• Begeleiding bij bezwaartrajecten: Wanneer medewerkers zich niet kunnen vinden in de beschrijving of waardering van hun functie, begeleiden wij je bij het bezwaarproces.
• Evaluatie van het functiehuis: We evalueren het huidige functiehuis en adviseren over een effectievere taakverdeling binnen de organisatie.
• Ondersteuning bij reorganisaties en cao-overgangen: Of het nu gaat om een reorganisatie, een overgang naar een nieuwe cao, of de start van een nieuwe functiewaarderingsmethode, wij bieden advies, begeleiding en volledige ontzorging.

Functiebeschrijving op maat

Elke organisatie is uniek, en dat geldt ook voor de functies binnen die organisatie. Wij helpen bij het opstellen van op maat gemaakte functiebeschrijvingen die de essentie van elke rol vastleggen. Dit zorgt voor helderheid over verantwoordelijkheden, verwachtingen en benodigde vaardigheden, wat cruciaal is voor werving, prestatiemanagement en loopbaanontwikkeling.

Implementatie en begeleiding

Naast het ontwikkelen van functieomschrijvingen en waarderingssystemen, ondersteunen we je ook bij de implementatie. Ons team traint je HR-afdeling, stroomlijnt de processen en zorgt ervoor dat het systeem breed wordt geaccepteerd binnen de organisatie.

Of je nu een museum bent dat zijn HR-processen wil professionaliseren of een multinational die streeft naar betere functiewaardering, wij bieden de tools en expertise om jouw organisatie te laten slagen. Samen zorgen we ervoor dat je organisatie klaar is voor de toekomst, met een sterk en eerlijk HR-beleid dat bijdraagt aan het succes van zowel je medewerkers als de organisatie als geheel.