Medewerkers

Al jaren werk ik met veel plezier voor de museale, cultuur en zorgsector en de overheid. Ik heb veel ervaring met reorganisaties, fusies, verzelfstandiging en cao - overgangen en ook als interim HR manager/adviseur. Mijn kennis reikt van HRM naar arbeidsrecht (incl. ambtenarenrecht), bedrijfsvoering, kwaliteitszorg en financiën. Hierdoor kan ik snel schakelen en ben ik voor brede klantvragen inzetbaar.

Ik geloof in de kracht van samenwerking en de synergie die ontstaat als mensen hun talenten bundelen. Daarom adviseer en ondersteun ik met veel plezier organisaties in de publieke en met name de culturele sector, op het brede gebied van strategie- en organisatieontwikkeling, HR, leiderschapsontwikkeling en bedrijfsvoering. Ik heb veel ervaring met transities en de doorontwikkeling van organisaties, met fusies en cultuurverandering. Op advies- of ad-interim basis organiseer ik een soepel lopende bedrijfsvoering. Door mijn brede kennis en achtergrond dring ik snel door tot de kern van de vraag en ben in staat snel te schakelen. Dat maakt me een ideale sparringpartner voor bestuurders/directies.

Met een passie voor kunst, cultuur, diversiteit, en indrukwekkende expertise neurodiversiteit, brengt Georgia waardevolle inzichten met zich mee. Ze staat klaar om organisaties te ondersteunen met advies over D&I, verandermanagement en talentmanagement, terwijl haar creatieve vaardigheden haar een perfecte match maken voor Solon.

Zowel op locatie als op afstand adviseer ik directie en leidinggevenden op HR-vlak in de museale sector over verzuim, CAO-ontwikkelingen en sociale wetgeving. Daarnaast bied ik ondersteuning bij arbeidsrechtelijke vraagstukken, functioneren van medewerkers en bewaak ik de uitvoering van het opleidingsplan en het HR-beleid. Aan de basis hiervoor staat mijn HR-ervaring opgedaan in verschillende sectoren (zakelijke dienstverlening, zorg en culturele sector) en mijn achtergrond in een diversiteit aan HR-rollen. En als kers op de taart begeleid ik als gecertificeerd coach medewerkers in hun persoonlijke ontwikkeling, zelfkennis, zelfvertrouwen en hernieuwde motivatie.

Als HR consultant faciliteer ik onze klanten op het gebied van personeelszaken in de breedste zin van het woord. Voor mij is talentmanagement naast een leven lang leren hierin heel belangrijk omdat er zoveel gebeurt op de huidige arbeidsmarkt. Ik geloof dat het anders kan en dat de structurele toename in de mismatch tussen vraag en aanbod aan te pakken is. Met mijn masteropleiding Opleidings- en Onderwijswetenschappen hoop ik in de toekomst hier nog meer aan bij te kunnen dragen.

Naast het inzetten van mijn ervaring in HR beleids- en procesontwikkeling in de non-profit sector is mijn streven het verhogen van Diversiteit en Inclusie in organisaties. Dit benader ik met een nuchtere aanpak en met het doel om een oprechte drijfveer aan te zetten in de organisaties. Het werken in HR verveelt voor mij nooit omdat het altijd op het snijvlak ligt met andere disciplines en vraagstukken binnen een organisatie.

Voor onze klanten ben ik het eerste aanspreekpunt. En voor mijn collega’s zorg ik dat alles goed loopt, sta ik als verbindende spil klaar om hen te ontzorgen. Verder organiseer en plan ik lopende projecten en trainingen en ondersteun ik onze klanten met personeelsadministraties en medewerkers onderzoeken. In mijn rol vóór Solon deed ik uitgebreide kennis op in de publieke en private sector op analytisch vlak.

Elke werkdag zorg ik dat de financiële- en projectadministratie op orde is, en ondersteun op die manier het team aan adviseurs die vaak op locatie aan het werk zijn. Mijn ervaring in klantencontact en verkoopwerkzaamheden, maakt dat ik de verwachtingen van onze klanten goed begrijp

Ik adviseer klanten over diverse vraagstukken rondom instroom, doorstoom en uitstroom van personeel met speciale aandacht voor duurzame inzetbaarheid en werkgeluk. Verder coach en train ik medewerkers op het gebied van hun loopbaan of persoonlijke ontwikkelingen en bemiddel ik in executive search procedures.