HR advies en ondersteuning

Onze adviseurs en medewerkers ontzorgen onze klanten bij een breed scala aan HR vragen:

• Ontwikkelen van HR- of personeelsbeleid;
• Vormgeven van de HR-cyclus, inclusief instrumenten en indien nodig vaardighedentraining, bijvoorbeeld gesprekstechniek;
• Ontwikkelen of aanpassen van het functiehuis, inclusief het opstellen van functiebeschrijvingen;
• Functiewaarderingen volgens diverse functiewaarderingsmethoden;
• Uitvoeren van benchmarkonderzoek;
• Opstellen van regelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden, toepassing van cao’s (employee benefits);
• Opstellen van opleidingsplannen en strategisch opleidingsbeleid;
• Ontwikkelen van verzuimbeleid;
• Opstellen beleid en regelingen voor hybride werken/thuiswerken;
• Digitalisering van HR-processen;
• Het vertalen van wet- en regelgeving naar beleid, regelingen, protocollen, contractmodellen e.d., zoals de Wet DBA en ZZP-contracten, Wet Arbeidsmarkt in balans (WAB), Wet Bestuur en toezicht rechtspersonen (WBTR), beleid ongewenste omgangsvormen, Wet Huis voor klokkenluiders e.d., Fair Practice Code, Code Diversiteit & Inclusie, Governance Code;
• We leveren juridisch advies bij arbeidsrechtelijke vragen zoals opstellen en toetsing van (vaststellings)overeenkomsten en toepassing van cao’s en wettelijke regelingen;
• Voeren van de personeels- en salarisadministratie;
• Uitvoeren van dossierchecks op AVG en bewaartermijnen.