Medewerkers

Al jaren werk ik met veel plezier voor de museale, cultuur en zorgsector en de overheid. Ik heb veel ervaring met reorganisaties, fusies, verzelfstandiging en cao - overgangen en ook als interim HR manager/adviseur. Mijn kennis reikt van HRM naar arbeidsrecht (incl. ambtenarenrecht), bedrijfsvoering, kwaliteitszorg en financiën. Hierdoor kan ik snel schakelen en ben ik voor brede klantvragen inzetbaar.

Ik geloof in de kracht van samenwerking en de synergie die ontstaat als mensen hun talenten bundelen. Daarom adviseer en ondersteun ik met veel plezier organisaties in de publieke en met name de culturele sector, op het brede gebied van strategie- en organisatieontwikkeling, HR, leiderschapsontwikkeling en bedrijfsvoering. Ik heb veel ervaring met transities en de doorontwikkeling van organisaties, met fusies en cultuurverandering. Op advies- of ad-interim basis organiseer ik een soepel lopende bedrijfsvoering. Door mijn brede kennis en achtergrond dring ik snel door tot de kern van de vraag en ben in staat snel te schakelen. Dat maakt me een ideale sparringpartner voor bestuurders/directies.

Met een passie voor kunst, cultuur en diversiteit, én expertise neurodiversiteit, breng ik waardevolle inzichten met me mee. Ik sta klaar om organisaties te ondersteunen met advies over D&I, verandermanagement en talentmanagement, terwijl mijn creatieve vaardigheden me een perfecte match maken voor Solon.

Zowel op locatie als op afstand adviseer ik directie en leidinggevenden op HR-vlak in de museale sector over verzuim, CAO-ontwikkelingen en sociale wetgeving. Daarnaast bied ik ondersteuning bij arbeidsrechtelijke vraagstukken, functioneren van medewerkers en bewaak ik de uitvoering van het opleidingsplan en het HR-beleid. Aan de basis hiervoor staat mijn HR-ervaring opgedaan in verschillende sectoren (zakelijke dienstverlening, zorg en culturele sector) en mijn achtergrond in een diversiteit aan HR-rollen. En als kers op de taart begeleid ik als gecertificeerd coach medewerkers in hun persoonlijke ontwikkeling, zelfkennis, zelfvertrouwen en hernieuwde motivatie.

Naast het inzetten van mijn ervaring in HR beleids- en procesontwikkeling in de non-profit sector is mijn streven het verhogen van Diversiteit en Inclusie in organisaties. Dit benader ik met een nuchtere aanpak en met het doel om een oprechte drijfveer aan te zetten in de organisaties. Het werken in HR verveelt voor mij nooit omdat het altijd op het snijvlak ligt met andere disciplines en vraagstukken binnen een organisatie.

Resultaatgericht met oog voor de mens. Mijn directe betrokkenheid bij medewerkers heeft me inzicht gegeven in hoe HR-beleid en procedures de werkcultuur beïnvloeden. Met deze achtergrond zorg ik ervoor dat HR-processen niet alleen efficiënt, maar ook mensgericht zijn. Mijn analytisch en empathisch vermogen stelt me in staat om tot de kern van uitdagingen te komen en effectieve oplossingen te bedenken. Ik werk graag om structuren en protocollen te optimaliseren zodat deze beter aansluiten bij de behoeften van de opdrachtgever. Daarnaast heb ik een hands-on mentaliteit, wat mij in staat stelt om uitvoerende HR-taken snel op te pakken en uit te voeren.

Kennisdeling staat voorop in mijn rol. Ik beheer en schrijf voor onze blog en social media, waar ik de expertise van mijn collega’s toegankelijk maak. Bij trainingen geef ik mijn perspectief als bioloog mee, waardoor D&I vraagstukken met een frisse blik bekeken worden.