Nieuws

Met trots presenteren wij de eerste editie van het HR Trend Magazine van Solon, Management en Organisatie. In deze eerste editie richten we ons op een steeds relevanter thema: neuro-inclusieve werkplekken. Werkplekken waar neurodivergente medewerkers, zoals mensen met autisme, ADHD, dyslexie en hoog-sensitiviteit, zich prettig en productief kunnen voelen.

Ben je als organisatie nog niet helemaal voorbereid op de aangescherpte handhaving van de Wet DBA vanaf 1 januari 2025? Maak je je zorgen over mogelijke risico's bij het inzetten van zzp'ers?  Dan is onze workshop "ZZP-inzet op orde" precies wat je nodig hebt!

Heb je ooit gehoord van het Heidi/Howard-experiment? Dit fascinerende onderzoek, uitgevoerd door professor Frank Flynn aan de Columbia Business School, onthulde belangrijke inzichten over hoe genderstereotypen ons oordeel beïnvloeden, vooral in de professionele wereld.

De Museumvereniging heeft op woensdag 4 september getekend voor de nieuwe cao en hiermee ook het nieuwe Handboek functie-indeling geïntroduceerd, met als doel de functies binnen musea op een eenduidige en transparante wijze te waarderen. Alle musea die onder de museum cao vallen, hebben tot 1 juli 2026 de tijd om dit nieuwe functiewaarderingssysteem binnen hun organisatie te implementeren.

Van 23 t/m 29 september 2024 vindt de 10e editie van de Nationale Vitaliteitsweek plaats, daarom heeft Solon een speciaal boekje ontwikkeld om organisaties te ondersteunen bij het bevorderen van vitaliteit op de werkvloer.

Is er iets als een “goede” seksist?

Heb je wel eens geteld hoeveel verschillende generaties er in jouw team zitten? Oók diversiteit aan leeftijden in het personeel voegt waarde toe aan de organisatie.

De werkdruk in verschillende sectoren neemt toe, maar in de non-profit sector is deze stijging bijzonder zorgwekkend.

Ieder jaar is het op 22 mei de internationale dag van de biodiversiteit. Tijd om even stil te staan bij de natuur om ons heen en wat we hier van kunnen leren.

Solon staat vandaag, één maand na 21 maart, stil bij de Internationale Dag tegen Racisme en Discriminatie. Om beter te begrijpen waarom dit onderwerp nog belangrijk en actueel is, zijn we in gesprek gegaan met Rianne van Leenen. Ze is interim manager, senior consultant en OR-trainer: een alleskunner met meer dan 20 jaar ervaring.

Time management en focus management zijn beide belangrijk voor effectiviteit en productiviteit. Time management gaat over het plannen en prioriteren van taken, terwijl focus management draait om het bewust richten van je aandacht en het vermijden van afleidingen. Maar welke methode werkt het beste?

In een wereld waar we steeds meer streven naar gelijkheid en inclusiviteit, is het belangrijk dat we deze waarden ook weerspiegelen in ons taalgebruik. Genderneutraal schrijven is een manier om dit te doen. Maar waarom is het zo belangrijk, en hoe kunnen we het in de praktijk brengen?

Om de klimaatverandering tegen te gaan, moeten we onze CO2-uitstoot drastisch verminderen. De mobiliteit van werknemers speelt hierbij een grote rol. Daarom heeft Nederland de rapportageverplichting werkgebonden personenmobiliteit (WPM) in het leven geroepen.

Onbewuste vooroordelen: we hebben ze allemaal. Soms maak je, zonder het door te hebben, aannames over mensen op basis van maar een klein beetje informatie, wat kan leiden tot onprettige situaties. Het kan ongemakkelijk zijn, maar toch is het hebben van onbewuste vooroordelen iets menselijk. In deze blog leggen we uit hoe verschillende processen in je brein zorgen voor onbewuste vooroordelen en wat je met deze kennis kan doen.

Ook in 2023 blijft werkdruk een thema. Ondanks de recessie is deze onverminderd hoog, zelfs te hoog in een groot aantal sectoren. De krapte op de Arbeidsmarkt duurt voort. De reden hiervoor is tweeledig: de grote maatschappelijke opgaven leveren meer werk en nieuwe banen op, en ten tweede compenseert de reguliere instroom niet de uitstroom die door de vergrijzing wordt veroorzaakt.

Een bekende ergernis voor velen is tijd tekort komen voor alle agendapunten en geen concrete afspraken hebben. Zeker wanneer het een belangrijke bijdrage levert aan de werkdruk van medewerkers.